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学校召开2024年人才人事工作专题务虚会


发布时间:2024年01月24日 15:57     作者:     来源:人事处      阅读:[]     编辑:胡丹萍

本网讯 1月21日,学校在昙华林校区行政楼二楼会议室召开人才人事工作专题务虚会。校长刘松林,校党委副书记张子龙,校纪委书记、监察专员胡少萍,副校长杨波,校党委常委王彦春,张国军、刘大会、刘义飞、刘增根等高层次人才代表,相关职能部门、学院负责人参加会议。会议由张子龙主持。

会上,人事处负责人总结了2023年人才人事重点工作,分析了存在问题与不足,介绍了2024年工作思路。与会人员围绕高层次人才引进、人才培养、团队建设、师资队伍分类培养、博士后培养、人事改革等方面进行交流发言。

校领导就做好人才人事工作提出了指导意见,一是要强化人才工作战略谋划,加大有组织的人才工作力度;二是人才引进要有全球视野,注重多学科交叉,推进“以才引才”和“团队引才”;三是聚焦高质量发展,加强人才团队建设,促进科研成果产出;四是深化人事改革,激发人才活力,提升服务保障;五是弘扬教育家精神、科学家精神,进一步形成“近悦远来”的人才氛围。

刘松林充分肯定了人才工作取得的成效,2023年学校上下对人才工作高度重视,形成共识,举措务实,成效空前,人才生态正在形成,但这仅是打基础的工作,人才工作还存在研究不够、层次不清、体系不完整、路径不全面等问题,要加强人才工作理论学习,提升高度。要结合需求导向构建人才链,结合全产业链构建人才供给,注重人才延链、补链、强链。要对标高质量发展综合绩效考核指标,校院一体化统筹国家级、行业各类人才项目,有组织地实现人才工作全面提升的路径,注重分析基础型、临床型、“中医药+”型各类人才成长路径。要结合国家导向,加强中医药领域的评价体系构建。

刘松林指出,做好人才工作,一要聚焦国家战略、产业需求改革创新,紧扣事业和产业两大抓手,加强战略思考,培养高水平名医、名师,促进高水平科研成果产出、产品转化,强化科技转型、科技赋能,尤其是信息化数据、“中医药+”支撑。二要营造聚集人才的环境,与人才谈心、面对面交流,提升平台、团队和其他条件的建设保障。三要研究人才成长规律,实现全周期支撑体系的构建,大力培养青年人才,以人才聚集人才。四要聚焦高质量发展,建立选育用机制,聚天下英才而用之,不求所有,但尽所用。五要强化人才创新价值导向,注重研究,约束和激励并举,促进成果转化。六要瞄准人才主体,推进人才治理体系建设,完善人才评价,建立多学科交叉的评价机制,全面提升深化。下一步,要进一步提高认识,务实谋划工作,认真分析研究,细化工作举措,提高工作成效。





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